Решать проблемы занятости

19 апреля КУ Омской области «Центр занятости населения Муромцевского района» отмечает свой юбилей – исполняется 30 лет. За этот период служба занятости прошла непростой путь, претерпела много реорганизаций. Каждый раз коллективу удавалось с честью решать поставленные перед ним задачи, главная из которых – содействие занятости населению Муромцевского района. С ноября 2018 года руководителем Центра занятости был назначен Алексей Владимирович Астапович. До этого четверть века службу возглавляла Татьяна Владимировна Атанова.

Служба занятости была создана в сложных условиях 90-х годов, все приходилось организовывать буквально с нуля. Но за годы своей деятельности она показала, что способна эффективно противостоять безработице, успешно взаимодействовать с социальными партнерами по решению проблем занятости населения, снижению напряженности на рынке труда. За последние два года коллектив заметно обновился, его состав насчитывает 13 человек, все профессионалы своего дела. С момента образования и на протяжении многих лет Центр занятости Муромцевского района неоднократно награждался почетными грамотами и дипломами разного уровня. Это итог отлично организованной, слаженной работы всего коллектива. В канун славного юбилея благодарственными письмами регионального министерства отмечены заместитель директора ЦЗ С.М. Сосновский, ведущие инспекторы О.А. Завгороднева, Н.Н. Ильина, З.А. Павлюченко, водитель А.Н. Иванов. Отмечены также социальные партнеры: Центр по делам молодежи, физкультуры и спорта, администрация Мысовского СП.

Как говорят сами сотрудники службы, все время возникают новые проблемы, каждый раз в новых условиях приходится начинать все сначала. Очередным испытанием стал 2020 год. В связи с распространением коронавирусной инфекции с апреля Центру занятости пришлось работать не только в авральном режиме, но и с использованием новых технологий. Например, осваивать работу с гражданами в дистанционном режиме – вести прием через портал Госуслуг. Безработные оказались в тяжелой жизненной ситуации, это привело к значительному увеличению в 2020 году числа обратившихся в Центр занятости населения: свыше 1 000 человек были признаны безработными, что примерно в 2 раза больше по сравнению с предшествующим годом.

Направления

работы разные

Работа службы занятости разноплановая, и, конечно, не ограничивается только лишь выдачей пособий. Несмотря на пандемию, в нашем районе в 2020 г. удалось в полном объеме реализовать такую программу как летняя занятость подростков – было охвачено 170 человек. Не снижался и уровень занятых на общественных работах – около 200 человек. Все это стало возможным во многом благодаря поддержке местных властей, так как шло софинансирование из местного и областного бюджетов. Взаимодействие с администрацией и работодателями дает свои плоды.

Упомянем другие направления деятельности Центра: сбор вакансий, поддержка социально уязвимых слоев населения, психологическая поддержка, профобучение, самозанятость. И те граждане, кому помогли, конечно, благодарны за эту помощь. Нередко для инициативных и активных новая профессия, помощь в открытии бизнеса становятся своего рода путевкой в жизнь. Об одном таком примере упомянула ведущий инспектор Наталья Николаевна Ильина: «В 2019 году к нам обратилась безработная Марина Лисина. Обсудили с ней варианты обучения и дальнейшего трудоустройства, остановились на профессии парикмахер. Она прошла подготовку в Омском учебном центре «Содействие» и потом там же, дополнительно, за свой счет — различные курсы, мастер-классы по новым направлениям в индустрии красоты. Год работала у частного предпринимателя, а с 2021 г. открыла свой салон. Помещение арендует в здании Сбербанка». Инспектор отметила особенность нынешнего года: у граждан активный спрос на профобучение, поэтому искать и уговаривать желающих не приходится. И добавила, что основная масса граждан, которые идут на обучение по направлению службы занятости – с гарантией трудоустройства.

Задачу выполним

За годы работы Центра занятости накоплен огромный опыт по содействию трудоустройству граждан, оказанию помощи работодателям района в подборе кадров. Стать увереннее в завтрашнем дне и обрести стабильность за эти годы помогли многим муромчанам. Одним из главных инструментов реализации данных направлений была и остается сейчас активная политика на рынке труда.

«Какие бы сложные задачи правительство перед нами ни ставило, всегда удавалось успешно справляться, — отмечает директор Центра занятости Алексей Владимирович Астапович. — Массовая постановка на учет граждан в 2020 году стала сигналом, что люди теряют работу, поэтому отраслевое Министерство поставило нам на 2021 год глобальную задачу – по всем показателям вернуться к уровню 2019 г. Сейчас идет стабилизация экономики и, думаю, что к концу текущего года запланированное выполним. Спектр государственных услуг в области содействия занятости населения постоянно расширяется, повышается их качество и доступность, открываются новые возможности для граждан и работодателей. Например, в планах на 2021 год предусмотрено расширение мер поддержки работодателей, которые официально принимают людей на работу».

Мнение

Роман Валерьевич БУРШ, директор МУП

«Теплосеть-1»:

- Наше предприятие постоянно сотрудничает с Центром занятости. Все вакансии, которые у нас появляются, мы заявляем через эту службу. Из ежегодных мероприятий – после окончания отопительного сезона наши работники встают на учет в Центр занятости, и до следующего сезона их Центр сопровождает, проводит обучение и подготовку.

Плюс мы участвуем во всех программах Центра занятости. К примеру, привлечение в район молодых специалистов: практически каждый год к нам приходят на стажировку ребята после окончания каких-то профессиональных учебных заведений, оплату им проводит Центр занятости. Некоторые остаются потом у нас работать. Так, второй год трудится специалист по взысканию задолженностей – пришел после колледжа, сейчас заочно учится в институте.

Из других программ – подготовка предпенсионеров. Наши сотрудники, которые подходят под эту категорию, тоже проучиваются по направлениям от службы занятости. В этом году также ведем работу по заключению соцконтрактов сотрудниками, которые уйдут по окончании отопительного сезона. Это будет одна из мер поддержки граждан, чей доход ниже прожиточного минимума.